Amdanom ni

Changshu Baoyujia Mewnforio ac Allforio Co, Ltd. yn arwain gwneuthurwr pob math o ffabrigau Argraffedig Polyester, Dyed Fabrics, Mesh Fabrics a nifer o Ddillad canolig ac Uchel.

Mae'n sefydliad preifat.

Mae'r cwmni wedi cynnal safonau ansawdd uwch.

Llogodd y cwmni hyd at 300 o weithwyr.

Cyflwyniad

Changshu Baoyujia Mewnforio ac Allforio Co, Ltd. yn fenter sy'n arbenigo mewn cynhyrchu pob math o ffabrigau printiedig polyester, ffabrigau wedi'u lliwio, ffabrigau rhwyll ac amrywiol ffabrigau dillad canolig ac uchel. Mae gennym ein cwmni gwehyddu, argraffu a lliwio a mewnforio ac allforio masnach dramor ein hunain.

Ein prif gwmpas busnes: tecstilau Ffabrigau, brethyn gwau ystof a gwehyddu, carpedi, blancedi, matiau llawr, dillad, dillad gwely a chynhyrchion eraill.

Mae'r cwmni'n cwmpasu ardal o 100 erw, gydag adeilad planhigion o fwy na 30,000 metr sgwâr. Mae ganddo fwy na 300 o weithwyr a mwy na 30 o dechnegwyr.

Ar hyn o bryd, mae wedi cyflawni system aeddfed o ddiwydiant a masnach hunan-allforio integredig a brandiau tramor. Gall dderbyn OEM neu gyfnewidfeydd buddsoddi rhyngwladol brand. Gall buddsoddiad brand byd-eang rhyngrwyd roi gwell system gynhyrchu ac ansawdd gwasanaeth i gwsmeriaid, gan ganiatáu i gwsmeriaid ddewis gwasanaeth caffael un stop.

Ardystiad

Trefnodd y cwmni'r cynhyrchiad yn unol â'r meini prawf technegol cenedlaethol ac ardystiad prawf Passed Oeko-Tex Standard 100 yn 2010.
2

Gweledigaeth

“Rhagori wrth ddarparu nwyddau a gwasanaethau Tecstilau trwy welliant parhaus.”

Datganiad Cenhadaeth

Darparu cynhyrchion a gwasanaethau o safon er boddhad llwyr ein cwsmeriaid a sicrhau'r enillion mwyaf posibl i'r holl randdeiliaid trwy'r defnydd gorau posibl o adnoddau.

Canolbwyntio ar ddatblygiad personol ein Adnoddau Dynol i gwrdd â heriau'r dyfodol.

Hyrwyddo llywodraethu da, gwerthoedd corfforaethol ac amgylchedd gwaith diogel gydag ymdeimlad cryf o gyfrifoldeb cymdeithasol

Gwerthoedd y Cwmni

3

Angerdd i gwsmeriaid

Gonestrwydd

Gwaith tîm

Ymrwymiad i ragoriaeth a phobl

Parch a chyfrifoldeb unigol

Ein Manteision

5 (2)